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日本TWINBIRD-手持式蒸氣熨斗(粉/藍) SA-4084
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品牌：日本TWINBI年終募集2018流行產品RD?
品牌國別：日本?推薦商品超值推薦
型號：SA-4084TWP?
品名：手持式蒸氣熨斗(粉)?
顏色：粉?
料號：2610106P?
國際條碼：4717431101225?
製造國：中國?
保固期限：一年?
商品尺寸(本體)：W345xD76xH96mm?
商品尺寸(含底座)：W354xD84xH114mm?
彩盒尺寸：W370xD130xH95mm?
商品淨省錢王折價券代碼重(含附屬品)(約)：930g?
電源：110V/60Hz?
消耗電力：730W?
熨斗水箱注水量：100 ml?
熨燙面面積：65 cm2?
電線長度：1.9 m
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
柯P道歉為示好？ 選對會：不受影響
【台灣醒報記者蘇盈之台北報導】針對台北市長柯文哲9日為「兩岸一家親」說法道歉，民進黨選舉對策委員會召集人陳明文10日在民進黨中央黨部受訪時表示，「感受到柯市長對民進黨的示好，但選對會仍會按照程序提名。」柯P在10日受訪時表示，「只對民眾不開心的情緒感到『歹勢』。」未回應道歉是否在安撫深綠。
對於記者問到，是否感受到柯P的道歉的誠意？陳明文表示，從柯市長的電台訪問中能了解為什麼當時他會講出「兩岸一家親」，也得知「他的意思，是希望民進黨支持者能夠了解他。」但他補充，「選對會有一定的過程，不會因為外在因素，影響到既定的做程序。」
針對有黨內里長反對禮讓柯文哲，陳明文強調，選對會將會持續了解民進黨支持者的想法、掌握社會氛圍。他也表示，目前尚未和總統蔡英文討論到柯文哲的回應，選對會將不會輕易受到外界風聲而輕舉妄動。
「市長終於曉得，他講話傷了我們支持者的心。」民進黨台北市黨部主委黃承國表示，民進黨和支持者都聽見柯文哲的專訪了。至於有記者問到，柯P現在道歉來得及嗎？黃承國說，「目前選對會還在提名程序中，講這些不太適合。」
而柯文哲在10日出席活動時受訪則表示，「大家都被藍綠綁架，要在兩極當中維持平衡真的滿難的。」並且強調他在電台上說「歹勢」，是對感受不愉快的民眾「一種情感的撫慰」，而是否對民進黨道歉，柯P則不做回應。
呂紹煒專欄：新光雙姝怨，當然是嚴重公司治理問題！
上周國內上市公司新光金控，再次上演讓外界看得熱鬧又看不懂的「雙姝怨」戲碼；一般民眾或許就把此事當成茶餘飯後的八卦戲碼看，但主管單位卻不能如此，因為這是一件嚴重的公司治理問題。
企業中的「王子公主們」
李紀珠是在2016年8月底到新光金控擔任總經理，從進入新光金第一天開始，業界就不斷傳出「兩個女人的戰爭」─新光金董事長吳東進有意要請李紀珠擔任總經理，其大女兒吳欣盈就一直反對，根據媒體教導「父女倆人還為此大吵過幾次，甚至在家族會議中惹得吳東進大怒」。
李紀珠接掌總經理後，雙方倒是相敬如冰，在前年底的董事會中，為了KPI問題而形同決裂，今年3月李辭卸總經理專任副董事長，但上周又傳出李連副董都不幹要離開新光金，讓新光趕忙滅火─外界的解讀當然就是「大公主高奏凱歌」。
撇開那些雙姝怨、兩個女人的戰爭等八卦不談，這些事件顯示的其實就是新光金的公司治理出大問題。按公司法規定，總經理是由董事會任命，並受董事會監督任免、評定績效；而新光這位大公主雖然曾經擔任過上一屆董事，但本屆是由妹妹吳欣儒擔任。也就是說，吳欣盈已非新光金董事，在新光金董事會中是沒有位置的人，在公司體系中的職位是副總。
結果是一位副總倒是可槓總經理，槓到簡直能決定總經理的去留，原因只是她的「公主」身份，這是那門子的公司治理？公司法中是有定義過老闆的兒女─也就是那些王子、公主的職權嗎？還是不必定義，原本他們就是「超越一切」？
公主亂政算是那門子的公司治理？
更何況以專業與績效來看，李紀珠財經專業出身，擔任過金管會副主委、台灣金控（台銀）董事長，2016年8月底到新光金，原來是金控中後段班新光金，2017年算是拿出不錯的成績：稅後純益112.2億元，每股稅後純益（EPS）1.05元，這個獲利也不是靠賣祖產得來；股價從不到7元的水餃股，在其辭卸總經理時漲到12.7元，外資持股比例從17.8%拉高到26.6%。
但這位被內部員工視為「權力比爸爸大」的公主，強勢參與主導新光金經營超過10年，新光金的經營績效與表現，算是業界「有目共睹」，金管會整天為其「擔心受怕」，恨不得新光趕快找一家企業「給併一併」─公主的經營能力也算是「有目共睹」。
而如果一家上市公司的副總，在公司內部的權力、影響力竟被認為超越董事長老爸，這又是那一國的公司治理？在家亂寵小孩是「自家事」，但把上市公司當家看，放任兒女亂政，既是無能、又是無視公司治理。
全球家族企業占75%
企業要完全避免「王子、公主」干政的問題，也許不是很容易，因為家族企業比例過高。以全球的觀點看，根據國際家族企業協會的統計，家族企業的家數占全球企業家數的75%，營業額占全球GDP的70％到90％；另一份永安會計師事務所的調查，則是亞洲企業中有85%企業為家族企業所控制。
至於台灣，一般小企業固然是家族企業成份極高，即使是已上市櫃的企業，按理股權分散掛牌後，該是一家「大眾公司」，但實際運作上仍充滿家族味道。根據台灣董事學會發表的《華人家族企業報告》，台灣上市櫃公司中73％是家族企業；另一份台灣董事學會的報告，則是統計有70%的上市櫃公司可歸類於家族企業；證交所2年前的報告則指台灣上市企業中，有52.61%是家族企業。雖然因定義的不同，最後得到的家族企業比例相異，但比例都算是相當高。
因此，不必要也不可能排斥、甚至明法禁止那些王子、公主在企業任職；不過，可以看看其它家族企業，甚至同為金控的家族企業作法。那些「王子公主們」雖然註定要接班，也有快速的「直昇機」載著他們上揚，但至少在其職位上仍受原有公司體制約束，少聞「王子公主」違背體制與責任倫理，爬到總經理甚至董事長頭上。倒是幾年前有某上市企業集團，出現過「副總公主」掌大權，最後搞垮公司的案例，新光金豈能無戒乎？（推薦閱讀：吳東進鐵了心用李紀珠 新光金未來要上演「雙珠鬥」？）
提升公司治理從新光金開始吧
顧立雄接金管會主委後，就以提升公司治理為己任，特別是對家族金融企業的公司治理關愛有加。新光金不僅是一家有超過30萬股東的上市公司，也是一家資產超過3兆元、擁有800萬保戶的金融機構，其公司治理好壞影響公司甚鉅，甚至牽動國內金融穩定，顧立雄要整頓金融家族企業、提升公司治理，就從新光金下手吧，一定不會失望的。
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