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商品訊息描述
────── 商品介紹 ──────
【小米手環2代】
??時間、步數、心率觸手可及
全新的小米手環 2，加入了 OLED 顯示螢幕，透過輕觸圓形按鍵，即可顯示目前時間、步數、心率，甚至里程、熱量等更多數據。當不方便觸控操作時，抬起手腕，手環便可自動顯示目前時間，輕鬆便利。
??全新計步算法，步步精準
與小米手環1S 相比，小米手環 2 基於全新的硬體平台升級了運動計步算法，有效的過濾了在無運動狀態下的高頻率活動，大大提高計步的精準度，讓每日的步數偵測數據更為準確。
??精準心率偵測，科學運動自主掌控
透過內建運動傳感器可以精準讀取心率變化，持續對運動中的心率進行偵測和提示，讓你根據心率情況自由規劃運動時間和運動量。
??坐得太久？手環會提醒你要動一動!
全新的小米手環貼心的加入了「久坐提醒功能」，專為工作加班，長期缺乏運動的你設定。手環會自動偵測你的活動狀態，當你久坐不動時，會透過震動提示叫你起身活動，走到戶外呼吸空氣放鬆身體，給自己的健康充電！
??獨自散步？不如一起跑購物戰利品步！
跑步是日常生活最有效折價券代碼僅此一檔的健身方式，當你跑步時，透過小米運動 App 結合手環提醒你的跑步配速及最高心率。同時透過 App 還可以自訂運動目標，科學減肥減脂，有效提升健身效率，獨自運動太無聊，一起來跑步吧！
??無感佩戴！陪你睡個好覺
親膚的材質與輕巧的重量，睡眠時幾乎感覺不到它的存在。同時全新的小米手環可以持續偵測你的睡眠時間和睡眠品質，介紹人氣商品準確記錄深眠、淺眠，透過 App 查看睡眠趨勢，幫助改善睡眠品質。
??專屬身份 ID 免密碼解鎖更方便
每個全新的小米手環 2 都是一個獨立身份 ID，當使用Android 手機* 與小米手環靠近時，即可透過手環免密解鎖手機。
* iP團購hone 不支援「免密碼解鎖」
??來電、APP 訊息震動提醒
當手機有來電或者收到 SMS 文字簡訊、通訊軟體 APP 的訊息通知時，即使手機放在包包裡或忙碌沒有注意到手機鈴響震動，全新的小米手環 2 都會震動提醒，讓你第一時間知道重要通知，不怕錯過每一個來電。
??IP67 國際精選優惠專區防水等級
達到國際 IP67 防水防塵等級標準，可對短暫浸水達到防護效果，洗手或淋浴時均可佩戴，有效降低化妝品、生活用品、汗水等腐蝕。
國家通訊傳播委會《通過認證》【NCC型式認證碼】CCAK13LP0930T4
────── 商品參數 ──────
商品尺寸： 15.7mm X 10.5mm X 40.3mm
電池容量：70mAh 待機時長：20 天 電芯鋰聚合物
重量：7g
防水等級：IP67
內部配置：0.42 英寸 OLED 顯示屏 Dialog
2 代藍牙芯片( 藍牙 4.0 BLE ）?
ADI 低功耗加速度感應器及光電式心律感應器
腕帶：總長度235mm 可調長度 15流行熱賣商品5-210mm
裝置要求：Android 4.4及以上版本 IOS7.0及以上版本
包裝內容： 手環主體、腕帶、專用充電器、入門指南
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這把傘百分之百防雨 網跪求：好想要
呂紹煒專欄：新光雙姝怨，當然是嚴重公司治理問題！
上周國內上市公司新光金控，再次上演讓外界看得熱鬧又看不懂的「雙姝怨」戲碼；一般民眾或許就把此事當成茶餘飯後的八卦戲碼看，但主管單位卻不能如此，因為這是一件嚴重的公司治理問題。
企業中的「王子公主們」
李紀珠是在2016年8月底到新光金控擔任總經理，從進入新光金第一天開始，業界就不斷傳出「兩個女人的戰爭」─新光金董事長吳東進有意要請李紀珠擔任總經理，其大女兒吳欣盈就一直反對，根據媒體教導「父女倆人還為此大吵過幾次，甚至在家族會議中惹得吳東進大怒」。
李紀珠接掌總經理後，雙方倒是相敬如冰，在前年底的董事會中，為了KPI問題而形同決裂，今年3月李辭卸總經理專任副董事長，但上周又傳出李連副董都不幹要離開新光金，讓新光趕忙滅火─外界的解讀當然就是「大公主高奏凱歌」。
撇開那些雙姝怨、兩個女人的戰爭等八卦不談，這些事件顯示的其實就是新光金的公司治理出大問題。按公司法規定，總經理是由董事會任命，並受董事會監督任免、評定績效；而新光這位大公主雖然曾經擔任過上一屆董事，但本屆是由妹妹吳欣儒擔任。也就是說，吳欣盈已非新光金董事，在新光金董事會中是沒有位置的人，在公司體系中的職位是副總。
結果是一位副總倒是可槓總經理，槓到簡直能決定總經理的去留，原因只是她的「公主」身份，這是那門子的公司治理？公司法中是有定義過老闆的兒女─也就是那些王子、公主的職權嗎？還是不必定義，原本他們就是「超越一切」？
公主亂政算是那門子的公司治理？
更何況以專業與績效來看，李紀珠財經專業出身，擔任過金管會副主委、台灣金控（台銀）董事長，2016年8月底到新光金，原來是金控中後段班新光金，2017年算是拿出不錯的成績：稅後純益112.2億元，每股稅後純益（EPS）1.05元，這個獲利也不是靠賣祖產得來；股價從不到7元的水餃股，在其辭卸總經理時漲到12.7元，外資持股比例從17.8%拉高到26.6%。
但這位被內部員工視為「權力比爸爸大」的公主，強勢參與主導新光金經營超過10年，新光金的經營績效與表現，算是業界「有目共睹」，金管會整天為其「擔心受怕」，恨不得新光趕快找一家企業「給併一併」─公主的經營能力也算是「有目共睹」。
而如果一家上市公司的副總，在公司內部的權力、影響力竟被認為超越董事長老爸，這又是那一國的公司治理？在家亂寵小孩是「自家事」，但把上市公司當家看，放任兒女亂政，既是無能、又是無視公司治理。
全球家族企業占75%
企業要完全避免「王子、公主」干政的問題，也許不是很容易，因為家族企業比例過高。以全球的觀點看，根據國際家族企業協會的統計，家族企業的家數占全球企業家數的75%，營業額占全球GDP的70％到90％；另一份永安會計師事務所的調查，則是亞洲企業中有85%企業為家族企業所控制。
至於台灣，一般小企業固然是家族企業成份極高，即使是已上市櫃的企業，按理股權分散掛牌後，該是一家「大眾公司」，但實際運作上仍充滿家族味道。根據台灣董事學會發表的《華人家族企業報告》，台灣上市櫃公司中73％是家族企業；另一份台灣董事學會的報告，則是統計有70%的上市櫃公司可歸類於家族企業；證交所2年前的報告則指台灣上市企業中，有52.61%是家族企業。雖然因定義的不同，最後得到的家族企業比例相異，但比例都算是相當高。
因此，不必要也不可能排斥、甚至明法禁止那些王子、公主在企業任職；不過，可以看看其它家族企業，甚至同為金控的家族企業作法。那些「王子公主們」雖然註定要接班，也有快速的「直昇機」載著他們上揚，但至少在其職位上仍受原有公司體制約束，少聞「王子公主」違背體制與責任倫理，爬到總經理甚至董事長頭上。倒是幾年前有某上市企業集團，出現過「副總公主」掌大權，最後搞垮公司的案例，新光金豈能無戒乎？（推薦閱讀：吳東進鐵了心用李紀珠 新光金未來要上演「雙珠鬥」？）
提升公司治理從新光金開始吧
顧立雄接金管會主委後，就以提升公司治理為己任，特別是對家族金融企業的公司治理關愛有加。新光金不僅是一家有超過30萬股東的上市公司，也是一家資產超過3兆元、擁有800萬保戶的金融機構，其公司治理好壞影響公司甚鉅，甚至牽動國內金融穩定，顧立雄要整頓金融家族企業、提升公司治理，就從新光金下手吧，一定不會失望的。
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