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下面附上一則新聞讓大家了解時事
20年老屋須符合「無障礙」規範 住戶：不合理
新北市有民眾接到工務局來函，說要改善公共區域的無障礙設施，不改善還會被開罰。但社區光是大樓出入口、梯廳，把階梯改坡道就得花上幾十萬，社區公基金難支應，質疑這樣的要求不合理。
記者張允曦：「有民眾收到新北市工務局來函，說要改善社區的無障礙設施，但民眾質疑都已經是(屋齡)20年的老房子了，怎麼會反過來要求，要符合新的法規呢？」
社區實際找專家諮詢，光是大樓門口15公分高的門檻就要做寬90、長160公分的坡道才符合規定，更不用說走進梯廳，4階高的樓梯要改善更困難。
沒錢、沒空間卻一定要改善，否則會吃上6到30萬罰鍰。新北市工務局解釋，這是依照「身心障礙者權益保障法」要求設置的，民國97年7月1日以前完工的6層樓以上的住宅都必須符合要求，光是新北市就有5千7百多件，而去年開始陸續要求改善，目前完成率不到2%。
確實很多社區有困難，不過也是有替代方案，以這樣的大樓出入口為例，如果不能改成實體的坡道，也可以用移動式坡道板，或是設置服務鈴由社區警衛協助上下樓，工務局說除非真的不願意改善才會開罰。
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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